Pracujem teda som

PROJEKT - Pracujem, teda som!

.. je názov projektu, ktorý Optima Status oz realizuje ako jeden zo subjektov zapojených do Výzvy na zapojenie 2N- nezamestnaní neaktívny na ceste na trh práce.

Cieľom projektu je dosiahnuť u zapojených účastníkov projektu, zmenu stavu ,,z neaktívny na aktívny “, resp. z ,,dlhodobo nezamestnaní na stav zamestnaní“ systematickou aktivizáciou ich schopností, rozširovaním a aktualizáciou ich zručností. Optima Status oz, ktoré je prevádzkovateľom Agentúry podporovaného zamestnávania (APZ), prispeje realizáciou projektu ku zvyšovaniu životnej úrovne účastníkov projektu prostredníctvom posilnenia personálnych kapacít neverejných poskytovateľov služieb zamestnanosti (APZ).

Najviac znevýhodneným skupinám obyvateľstva, vrátane osôb z MRK, zabezpečí individualizovaným a komplexným prístupom v zmysle § 58 ods. 1 písm. a), b), c) zákona o službách zamestnanosti efektívnu pomoc, podporu a asistenciu pri identifikácii vhodných nástrojov a podporu pri hľadaní a udržaní si zamestnania na otvorenom trhu práce, vrátane samozamestnania. Realizácia aktivít vedených v rámci projektu pod číslom. 1. a 3. bude obsahom navrhovaného projektu.

Aktivita č. 1. Poskytovanie služieb podporovaného zamestnávania agentúrami podporovaného zamestnávania v zmysle § 58 ods.1 písm. a), b), c) zákona o službách zamestnanosti pre DNO a OZP, ktorí sú uchádzačmi o zamestnanie vo veku nad 30 rokov. V rámci cieľovej skupiny 4P1 budú aktivity zamerané na zabezpečovanie individualizovaného a komplexného prístupu k znevýhodneným uchádzačom o zamestnanie so zameraním na poradenské činnosti a asistenciu pri identifikácii vhodných podporných nástrojov pre počet 100 účastníkov projektu.

Aktivita č. 3. Poskytovanie služieb podporovaného zamestnávania agentúrami podporovaného zamestnávania v zmysle § 58 ods. 1 písm. a), b), c) zákona o službách zamestnanosti pre DNO a OZP, ktorí sú uchádzačmi o zamestnanie vo veku do 30 rokov. V rámci cieľovej skupiny 4P4 budú aktivity zamerané na zabezpečovanie individualizovaného prístupu pre mladých ľudí ohrozených situáciou NEET alebo v situácii NEET, vrátane podpory pri samozamestnaní pre počet 60 účastníkov projektu.

Miestami realizácie projektu sú okresy v MRR na Západnom Slovensku, pre Nitriansky kraj- okresy Šaľa a susediace okresy Nitra, Nové Zámky a Komárno, Trnavský kraj – susediaci okres Galanta a okres Dunajská Streda. Optima Status oz bude počas realizácie projektu mapovať meniace sa potreby oboch cieľových skupín v jednotlivých lokalitách okresov v MRR za účelom nastavenia ďalších foriem podpory najviac ohrozených osôb v integrácii na otvorený trh práce. Bude navrhovať opatrenia na zamedzovanie tvorby ďalších bariér vstupov na otvorený trh práce pre najviac ohrozené skupiny obyvateľov na úrovni okresov/ lokalít implementácie projektu.

Účelom projektu je zabezpečenie dostupnosti a prístupnosti ku službám zamestnanosti prostredníctvom personálnych kapacít neverejného poskytovateľa služieb zamestnanosti- agentúry podporovaného zamestnávania (APZ) pre DNO a OZP, evidovaných uchádzačov o zamestnanie, najmä v prípadoch, keď bežné aktívne opatrenia trhu práce využívané vo verejných službách zamestnanosti nie sú postačujúce.

Akým spôsobom dosiahneme predpokladaný stav na konci realizácie projektu: Systematickou prácou, v súlade s nastaveným harmonogramom bude žiadateľ napĺňať jednotlivé ukazovatele. Plnenie cieľov bude sledované v týždennom aj mesačnom intervale a zodpovednosť za konkrétne úlohy bude rozdelená medzi tím zamestnancov, realizované využívaním viacerých nástrojov( vrátane aplikácií , postupov a manažovaním výsledkov. Uvádzame niektoré postupy práce:

1. Napĺňaním a dosahovaním míľnikov, medzi ktoré prioritne patria merateľné ukazovatele- pravideľným sledovaním plnenia nastavených ukazovateľov a plnenia úloh vrátane aktivít zameraných na poskytovanie poradenstva APZ, sprevádzania a ostatnej priamej práce s klientmi zameranej na odstránenie bariér a aktivizáciu DNO sa OPZ, prípravy a realizácie skupinových aktivít žiadateľa, napr. workshopy, skupinových aktivít realizovaných s partnerom ÚPSVaR pre DNO, OZP a pod.

2. Dodržiavaním harmonogramu práce a harmonogramu projektu - bude obsahovať ciele na najbližšie obdobie termíny a mená osôb/ zamestnancov za realizáciu úloh, termíny porád a vyhodnotenia plnenia úloh, vrátane plánov aktivít zameraných na plnenie cieľov a aktivít projektu, plánované napr. skupinové aktivity s DNO a OZP za každý okres MRR, spolupracujúce subjekty/ ÚPSVaR a ďalší a pod. (tento manažérsky nástroj využíva organizácia aj v súčasnosti- elektronickou formou používaním aplikácií)

3. Zapájaním partnerov (synergiou), medzi ktorých patria najmä jednotlivé okresné pracoviská ÚPSVaR a verejnoprávne inštitúcie (MsÚ, Obecné úrady a pod.)- identifikácia osôb DNO a OZP, a ich zapojenie do projektu, ďalej nastavenie spolupráce realizácie plánu spolupráce v APZ

4.Komunikáciou – posúvaním relevantných informácií v teréne/ jednotlivých lokalitách okresov s výskytom DNO a OZP o možnostiach spolupráce so žiadateľom sa do DOP 2N- Pracujem, teda som!

5.Sieťovaním s ďalšími subjektmi poskytujúcimi podporu osobám v nepriaznivej sociálnej situácii (okrem CS nášho projektu, napr. poskytovatelia sociálnych služieb)

6.Vytváraním tréningových príležitostí súvisiacich s realizáciou hlavných aktivít a zameraných na dosahovanie cieľov projektu(aj zapájaním klientov/účastníkov do dobrovoľníckych aktivít iných subjektov v komunitách)

7.Spoluprácou zapojených účastníkov na realizácii ich osobného plánu, vrátane doprovodov a poskytovaním poradenstva a podpory v teréne -zaznamenaného v spise klientov

8.Realizáciou workshopov pre vytvorenie príležitostí na prezentáciu silných stránok a zručností klientov/ účastníkov projektu (vrátane prezentácie identifikovaného, spracovaného pracovného a na prezentáciu pripraveného profilu vlastnej pracovnej sily / ponuka vlastných zručností pre trh práce a iné

9.Realizáciou aktivít pre oboznamovanie sa klientov/ účastníkov projektu s konkrétnymi pracovnými miestami a súvisiacimi pracovnými povinnosťami (exkurzia u zamestnávateľa)

10.Podporou klientov/ účastníkov projektu pred aj po nástupe na pracovné miesto na otvorenom trhu práce- poradenstvo

11.Podporou klientov/ účastníkov projektu k zapájaniu sa do života komunít a skupín v ktorých pôsobí, najmä z dôvodu podpory pracovného uplatnenia.

12.Podporou klientov ku zmenám v postojoch k pracovnému uplatneniu a podpora členov rodiny/ kľúčových osôb v aktivizácii klienta/ prijímateľa-poradenstvo, priama práca s klientom

13.Podpora klientov/ účastníkov k náprave vzťahov a vyriešeniu osobných problémov- poradenstvo

14.Podpora klientov v spolupráci na identifikácii a odstraňovaní bariér vstupu na trh práce

15.Zapájanie rodinných príslušníkov klientov do aktivít projektu (môžu byť účastníkmi projektu, ak spĺňajú podmienky pre zapojenie sa do projektu).

Pre zabezpečenie trvalej udržateľnosti dostupnosti služieb APZ, pre osoby ohrozené sociálnym vylúčením, najmä DNO a OZP bude Optima Status oz iniciovať v lokalitách svojho pôsobenia tvorbu stabilizačných prvkov a zabezpečenie dostupnosti v rámci lokalít realizácie projektu v spolupráci s verejnými poskytovateľmi služieb zamestnanosti a ďalšími subjektami z lokalít implementácie projektu, navrhovaním a zavádzaním systematickej podpory), vrátane podpory vzniku ďalších APZ v lokalitách jednotlivých okresov.